VF验厂是威富集团（VFCorporation）对其供应商进行的审核评估，旨在确保供应商在社会责任、环境管理、商业道德等方面符合VF集团的标准和要求。其主要内容涉及以下方面：
1. 劳工权益与人权
合法用工：确保工厂遵守当地劳动法律法规，禁止使用童工（未满16周岁）和强迫劳动。
工作时间：严格控制员工的工作时间，确保符合法定标准，避免过度加班。
工资福利：确保员工获得合法的工资和福利待遇，包括加班费、社会保险等。
自由结社：尊重员工的结社自由和集体谈判权利，禁止歧视和骚扰。
2. 健康与安全
工作环境：确保工厂提供安全、健康的工作环境，包括消防安全、通风、照明等。
职业健康：提供必要的劳动保护用品，防止职业病和工伤事故。
应急管理：制定完善的应急预案，确保员工在紧急情况下能够安全撤离。
3. 环境保护
合规性：确保工厂遵守当地环保法律法规，减少对环境的负面影响。
污染控制：有效管理废水、废气、废渣等污染物的排放。
资源节约：推广节能减排措施，提高资源利用效率。
4. 商业道德
诚信经营：禁止贿赂、欺诈、贪污等不道德行为，确保供应链的透明度。
公平竞争：遵守市场竞争规则，不参与任何不正当竞争行为。
知识产权保护：尊重知识产权，禁止盗版和侵权行为。
5. 环境管理
环保合规：确保工厂遵守当地环保法规，减少污染物排放。
可持续发展：鼓励供应商采取可持续的生产方式，减少对环境的影响。
废弃物管理：合理处理生产过程中产生的废弃物，避免环境污染。
6. 管理体系
文件记录：建立完善的文件和记录管理系统，确保所有操作符合标准。
持续改进：定期进行内部审核和管理评审，持续改进管理体系。
培训与意识：对员工进行相关培训，提高其对社会责任和环境保护的意识。
7. 供应链管理
供应商审核：对供应商进行定期审核，确保其符合VF集团的标准。
可追溯性：建立完善的供应链追溯体系，确保产品的来源和流向可查。
合作与沟通：与供应商保持良好的沟通与合作，共同提升供应链的整体水平。
8. 法律合规
遵守法律法规：确保工厂在所有运营活动中遵守当地和国际法律法规。
移民与劳动法规：确保员工的雇佣和移民手续合法合规。