桂林Coca-cola（可口可乐）SGP验厂有哪些特殊要求？未通过的后果是什么

Coca-Cola（可口可乐）SGP验厂的核心特殊要求

A.零容忍项：直接判定失败的“红线”

1.法律资质缺失：无合法营业执照、生产许可证或环保验收证书。

2.劳工权益严重违规：使用童工（未满16周岁）、强迫劳动（如扣押证件、体罚）、非法排污（如废水废气直排）、废物处理失控（如危废未交由资质机构处理）。

3.歧视与骚扰：存在性别、种族、年龄等歧视行为，或管理层拒绝与员工代表谈判。

4.商业道德败坏：贿赂审核员、参与腐败行为。

5.案例：柬埔寨某包装材料供应商因未与员工签订书面劳动合同，被直接判定为“严重不符合”，合作终止。

B.劳工权益：超越基础合规的细致要求

1.未成年工管理：雇佣16-18岁未成年工需持政府批文，并提供健康检查报告，每日工时不超过6小时。

2.工资与工时：工资需通过银行转账发放，保留转账凭证；每周工作不超过60小时（含加班），且需保证每周至少休息1天；法定假日加班支付3倍工资。

3.劳动合同与社保：全体员工需签订合法劳动合同，并依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤等），保留社保缴纳证明。

4.案例：某工厂因未支付员工加班费被扣5分，整改后补发工资并优化排班制度。

C.健康与安全：从设施到培训的全链条管控

1.设施配置：生产区域需配备消防设施（灭火器、消防栓、应急通道标识），通道畅通无阻；化学品需分类存储，配备MSDS（材料安全数据表）与防泄漏装置。

2.应急管理：制定火灾、泄漏等突发情况的详细预案，每季度组织消防演练，保留照片及签到表；急救箱需定期检查药品有效性。

3.职业健康：特种作业员工（如电工、叉车司机）需持证上岗；提供必要的劳动防护用品（如护目镜、防尘口罩），并定期组织健康检查。

4.案例：某供应商因消防通道堵塞被扣3分，整改后清理杂物并安装应急照明。

D.环境管理：从排放到资源利用的绿色标准

1.排放合规：废水、废气排放需达标（如COD≤100mg/L），保留第三方检测报告。

2.废物处理：危险废弃物（如废溶剂、废电池）需交由有资质机构处理，保留转移联单；一般废弃物分类回收率需≥80%。

3.资源利用：推动节能减排，如采用LED照明、太阳能发电系统或回收利用生产废水。

4.案例：某工厂因废水COD超标被扣8分，整改后引入污水处理设备并通过复审。

E.质量把控：全流程追溯与透明度

1.供应链追溯：建立从原材料采购到成品出厂的全流程质量控制，包括进货检验、过程检验和成品检验。

2.不合格品处理：对不合格品有明确的处理方式和记录，并提供近期的质量检测报告。

3.案例：某供应商因使用不合格原料被扣10分，整改后更换供应商并加强进货检验。

F.商业道德与透明度：供应链的“阳光化”

1.反贿赂机制：禁止腐败、贿赂等行为，建立举报渠道并保留投诉记录。

2.供应链透明：追踪产品的供应链，确保透明度和合规性，避免因供应链问题导致验厂失败。

3.案例：某供应商因贿赂审核员被判红灯，失去合作资格并面临法律诉讼。

未通过

A.绿灯（完全合规）

1.含义：无重大或轻微问题。

2.有效期：3年，期间无需复审。

3.分析：供应商可长期保持合作资格，减少频繁审核带来的管理成本。

B.黄灯（需整改）

1.含义：存在少量不符合项，需整改。

2.整改要求：在30天内提交整改行动计划，3个月内完成案头审核（如提交整改证据）。

3.有效期：1年，期间需持续符合SGP标准。

4.分析：供应商需在较短时间内完成整改，并通过案头审核证明整改效果。若整改不到位，可能降级为橙灯或红灯，影响合作稳定性。

C.橙灯（深度整改）

1.含义：存在较多不符合项，需深度整改。

2.整改要求：在30天内提交整改行动计划，6个月内完成跟进审核，或3个月内完成案头审查。

3.分析：供应商需投入更多资源进行整改。若6个月内未能通过复审，可能被降级为红灯，面临合作终止风险。

D.红灯（直接终止合作）

1.含义：存在严重违规（如强迫劳动、贿赂审核员）或28个以上问题。

2.整改要求：在30天内提交整改行动计划，6个月内完成跟进审核，但通常不通过。

3.后果：直接终止合作，供应商需全面整改后重新申请验厂。

4.分析：红灯是Zui低等级，表明供应商存在重大违规行为或系统性问题。获得红灯的供应商将失去合作资格，且重新申请验厂的难度和成本显著增加。

未通过验厂的延伸影响

1.品牌声誉受损：作为可口可乐供应商，验厂不合格可能引发公众对可口可乐供应链管理的质疑，损害品牌声誉。

2.客户流失：其他品牌（如沃尔玛、家得宝）可能因企业未通过SGP验厂而取消合作，导致市场份额下降。

3.行政处罚：若存在非法排污、使用童工等违法行为，企业可能面临政府罚款、停产整顿等处罚。

4.刑事责任：在极端情况下，企业负责人可能因强迫劳动、环境污染等行为承担刑事责任。